Le 8 mars, nous célébrons la Journée internationale des droits des femmes.
Une journée nécessaire, car l’égalité des genres est loin d’être gagnée, même dans l’industrie musicale. Aujourd’hui encore, les femmes peinent à accéder aux postes à responsabilités. La bonne nouvelle, c’est que le chantier est en cours. De son côté, l’AB a signé le Keychange Pledge et s’engage ainsi en faveur de l’égalité des genres dans le secteur de la musique. Peu à peu, nous bâtissons un monde meilleur. Mais ce monde ne se fera pas du jour au lendemain.
Pas d’égalité sans équité
#EmbraceEquity, traduit par Adopter l’équité : tel est le thème de la Journée internationale des droits des femmes cette année. Ce thème veut relancer le débat sur une problématique cruciale : créer une égalité de chances ne suffit pas. Chaque individu a une histoire, une situation et des besoins différents. Pour favoriser l’inclusion de toutes et de tous (f/h/x), il faut mettre en place un régime professionnel flexible et personnalisé. À défaut, il sera impossible de créer un collectif vraiment inclusif.
À l’AB, nous avons passé au crible nos mesures pro-#équité. Sont-elles suffisantes ? Avons-nous, en tant que membres du personnel, l’impression de bénéficier d’une flexibilité à la fois sur mesure et réciproque ?
“À aucun moment je ne me sens jugée dans ce que je dis et/ou ce que je fais… Je peux être moi-même, tout simplement, et c’est comme cela que je fonctionne le mieux, avec des règles de jeu clairement définies.” (Wati)
“J’ai des problèmes de santé. Du coup, il m’est parfois difficile de continuer de travailler en soirée après une journée au bureau. Ce travail du soir, je le répartis autant que possible sur les week-ends et les jours fériés, pour éviter de faire trop de journées de 11-12 heures. Je travaille donc globalement moins en soirée que la plupart de mes collègues, ce qui suppose de la flexibilité tant de la part de mes collègues et de mon employeur que de la mienne.
Quand je regarde la dernière décennie, jusqu’à il y a quelques années, et que je pense au style de management de l’époque et aux pratiques courantes dans le secteur musical, je me dis que j’aurais dû chercher un job dans un autre secteur. Par le passé, j’ai vu plusieurs collègues partir en maladie de longue durée pour ne plus revenir, parce qu’ils·elles n’arrivaient plus à concilier travail et vie privée. Je vois une évolution au niveau des profils actifs dans le secteur musical et à l’AB.” (Anonyme)
“Personnellement, j’ai l’impression d’avoir trouvé un bon équilibre entre travail et vie privée. Je suis une mère célibataire et, grâce à la flexibilité offerte par l’AB, je peux adapter mon rythme à mes enfants : un jour je travaille un peu plus, l’autre un peu moins. Mais en comparaison avec d’autres jobs, j’ai relativement peu de travail en soirée et le week-end. Dans les fonctions aux horaires plus irréguliers, on observe malheureusement (à l’AB, mais aussi dans le reste du secteur) que les femmes se tournent vers d’autres horizons dès qu’elles fondent une famille. Le résultat est une sous-représentation des femmes dans le secteur musical, et en particulier dans les fonctions techniques et dirigeantes. Sur ce point, il nous reste beaucoup de chemin à faire. Car les femmes apportent une énorme plus-value : à tout âge, dans toute organisation et dans toute fonction.” (Ilse)
“Il y a deux ans, je me suis lancée dans des études de photographie. L’AB m’a apporté un soutien tant pratique que financier. Après tout, cette formation allait me servir dans ma fonction actuelle. Combiné à mon horaire flexible, le projet s’annonçait jouable. Mais dans la pratique, cela s’est avéré moins évident, je travaillais toujours en soirée et le week-end, et déléguer des tâches aux autres prenait beaucoup de temps. Trop d’ambition de ma part, ou un manque d’équité ?” (Lien)
Avec nos collègues femmes, nous nous réunirons le 8 mars au VIERNULVIER afin d’approfondir ce thème parmi d’autres. L’an dernier, à la même date, l’AB accueillait la toute première rencontre pour les f/x de l’industrie musicale. Nous avons trouvé cette journée tellement stimulante et motivante que nous avons décidé de remettre le couvert cette année, mais dans un autre endroit. Envie d’être des nôtres l’année prochaine ? Envoyez-nous un petit mail à cette adresse.
À l'occasion de la Journée internationale de la femme, certains programmateurs des salles de concerts d'Europe ont rassemblé une playlist. Écoutez cette liste pour découvrir de fantastiques artistes féminines émergentes qui marquent de leur empreinte la scène musicale européenne. (Merci Liveurope)
