Op 8 maart erkennen we wereldwijd de sociale, economische, culturele en politieke prestaties van vrouwen. Een fantastische en inspirerende internationale vrouwendag gewenst aan alle meisjes en vrouwen.
Tegelijk staan we ook stil bij de vooruitgang die is geboekt op het vlak van gendergelijkheid en de stappen die nog gezet moeten worden. Ook in de muziekindustrie is gendergelijkheid helaas nog geen realiteit. Op en naast het podium. Achter de schermen blijft vooral de doorstroom van vrouwen naar hogere posities nog een utopie.
Gendergelijkheid bij AB
In AB sleutelen we aan gendergelijkheid op en naast het podium. Festivals als BRDCST, Outrageous en Boterhammen in het Park zijn al jaren toonvoorbeelden van hoe we programmatorisch streven naar gendergelijkheid. Vrouwelijke bands staan bewust hoog op de affiche én we werken vaak met vrouwelijke curatoren.
Bovendien zijn er steeds meer vrouwelijke artiesten die onze grote zaal meermaals doen (of deden in 2024) vollopen. Sylvie Kreusch, Brutus, Hooverphonic en Helena. Pommelien Thijs spant de kroon met een reeks van negen! concerten en verpulvert alle records.
Om vrouwen te ondersteunen op hun weg naar dat podium, organiseren we in AB regelmatig workshops uitsluitend voor FINTA*. In 2023 ondertekende AB de Keychange Pledge. Keychange is een organisatie die streeft naar een gendergelijke muziekindustrie. D.m.v. een pledge (gelofte) moedigen zij alle vertakkingen van de muziekindustrie aan om getalenteerde maar ondervertegenwoordigde artiesten een platform te geven.
Dit jaar starten we ook een samenwerking met Scivias, een platform dat werkt aan een inclusievere muziekindustrie in Wallonië en Brussel, met focus op gendergelijkheid en diversiteit.
Achter de schermen: beleid en teamwerking
Gendergelijkheid stopt niet bij de artiesten op het podium. Ook binnen het AB-team zelf is diversiteit een prioriteit. Bij aanwervingen wordt bewust gekeken naar een evenwichtige vertegenwoordiging van genderidentiteiten. Bovendien zet AB in op een veilige werkomgeving waarin iedereen zich gehoord en gerespecteerd voelt. Door interne opleidingen en sensibiliseringscampagnes wordt het personeel actief betrokken bij het streven naar een inclusieve werkplek.
Maar er is nog werk aan de winkel, zoveel is duidelijk. Gendergelijkheid is een werk van lange duur waar elke dag op moet ingezet worden! En nu meer dan ooit. Dus niet alleen op 8 maart - maar laat deze dag een extra moment zijn van zelfreflectie én stimulans om verder te bouwen aan een gelijkwaardige muziekwereld.
FINTA* : Female, Intersex, Non-binair, Trans and Agender.
